Leitfragen:
- Wer bin ich und wie sehe ich mich?
- Wie werde ich gesehen?
- Welche Alternativen und Ziele habe ich?
- Wie kann ich meine Ziele erreichen?
Aus: Heinz Schuler, Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe Verlag für Psychologie, 2001
Konkretisierende Ergänzungsfragen:
- Welche Leistungen und Erfolge habe ich vorzuweisen?
- Wo sehe ich meine Stärken?
Karriereberatung umfasst drei Kernbereiche:
- Eignung
- Neigung
- Markt
Die Karriereberatung erfolgt im Kern in zwei Stufen:
1. Stufe: Die Reflektions- und Planungsphase; erste Schritte in den Markt.
- Das Karriereberatungsgespräch
2. Stufe: Die Umsetzungs- und Handlungsphase
- Das Bewerbercoaching
1. Stufe: Das Karriereberatungsgespräch (4 Std.)
Zielsetzung des Karriereberatungsgesprächs
Reflektion- und Planungsphase:
- Ich kenne meine beruflichen Ziele
- Ich kenne meine Lernfelder
- Ich weiß, wie ich in den Markt gehe
Die Überleitung zur konkreten Handlung wird im KBG besprochen.
Mögliche, das KBG ergänzende Angebote könnten sein:
Im KBG liegen folgende Unterlagen vor:
- Bewerbungsschreiben
- Lebenslauf
- Leistungsnachweise
- Bogen „Beruflicher Werdegang“
- Ergebnisse:
- Fragebogen zur beruflichen Zielsetzung
- Karriereanker
- BIP, falls zusätzlich ausgefüllt
Der Teilnehmer und der Berater bereiten sich gleichermaßen auf folgende Themen im KBG vor:
- Stärken
- Schwächen
- daraus ableitbare Lernfelder
- berufliche Zielsetzung und Vision
- Abgleich mit dem privaten Lebensumfeld
Die 2. Stufe: Die Berwerbungs- bzw. Umsetzungsphasesphase